针对您提出的“有吸毒史，公司要辞退，怎么才能不被辞退”的问题，首先我需要明确的是，公司能否辞退您，很大程度上取决于公司的规章制度、您的吸毒行为是否严重影响工作以及公司的辞退程序是否合法。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 公司规章制度的明确性：

   • 如果公司规章制度中明确规定了“员工不得有吸毒等违法行为，否则予以辞退”，并且这一规定是通过民主程序制定且公示的，那么公司在您吸毒的情况下辞退您，可能具有法律依据。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确将吸毒列为辞退事由，或表述笼统，那么公司辞退您的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 吸毒行为与工作关系的评估：

   • 如果您的吸毒行为并未严重影响工作，或者发生在非工作时间和非工作场所，且公司无法证明该行为对工作造成了负面影响，那么公司辞退您的行为可能被视为过重处罚。

3. 公司辞退程序的合法性：

   • 公司辞退您之前，应当履行通知工会、听取您意见等法定程序。如果公司未按照这些程序操作，那么辞退行为可能构成程序违法。

4. 您的应对策略：

   • 首先，您应该仔细查阅公司的规章制度，了解其中是否有关于吸毒行为的具体规定。
   • 如果公司规章制度中未明确规定或规定模糊，您可以据此与公司进行沟通，表达您的立场和观点。
   • 如果公司坚持辞退您，并且您认为公司的行为构成违法解除劳动合同，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

5. 法律建议：

   • 在面对公司辞退的情况下，您应该保持冷静，理性分析自己的处境和公司的行为。
   • 如果确实存在争议，建议您及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

综上所述，公司能否辞退您取决于多种因素，包括公司规章制度的明确性、吸毒行为与工作关系的评估以及公司辞退程序的合法性等。如果您认为公司的辞退行为构成违法，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。