一般情况下，工伤未履行协议是不能要求违约金的，但如果协议中明确约定了违约金条款，且该约定合法有效，那么在符合约定条件的情况下，是可以主张违约金的。

首先，我们要明确工伤赔偿的性质。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后所给予的补偿，其目的在于保障劳动者的合法权益。因此，工伤赔偿协议本身并不具有惩罚性，也就是说，一般情况下，是不能主张违约金的。

然而，如果工伤赔偿协议中明确约定了违约金条款，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，同时双方在签订协议时都是真实意思表示，那么在符合约定条件的情况下，一方未履行协议，另一方是可以主张违约金的。这是因为，虽然工伤赔偿协议具有特殊性，但它仍然属于合同的一种，合同双方有权在合法范围内约定违约金条款。

但需要注意的是，对于工伤赔偿相关的法律规定较为严格，协议的约定也应在法律框架内进行，以确保其合法性和有效性。如果协议中的违约金条款存在违法或无效的情况，那么主张违约金的要求将无法得到支持。

因此，在处理工伤赔偿协议违约金问题时，我们需要具体查看协议内容，并结合相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。