针对您提出的“工伤协议里面没有加违约金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤赔偿协议书如果没有约定违约金，并不影响其本身的法律效力。只要这份协议是双方自愿签订的，且内容不违反法律法规，那么它就是有效的。
接下来，我们分析在没有违约金条款的情况下，如果一方出现违约行为应该如何处理：
继续履行与补救措施：
- 如果一方（比如用人单位）在协议签订后没有按照约定履行赔偿义务，即便协议中没有违约金条款，受损方（比如受伤员工）也有权要求违约方继续履行协议，或者采取补救措施来弥补未履行的部分。
赔偿损失：
- 在某些情形下，如果违约行为给受损方造成了实际损失，受损方可以依据相关法律规定，主张赔偿因违约行为所导致的实际损失。这些损失可能包括因违约而额外支出的费用、误工损失等。
法律途径：
- 如果双方对于违约责任的承担存在争议，首先可以尝试通过协商或调解来解决。如果协商和调解都无法达成一致，那么受损方可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，由法院根据实际情况和相关法律法规进行裁决。
具体案例分析：
- 以您提到的案例为例，小朱在工作中受伤后与公司达成了工伤赔偿协议，但协议中未约定违约金条款。后来公司停止履行剩余赔偿义务，小朱要求公司继续履行协议。在这种情况下，公司以协议无违约金约定为由拒绝履行义务是缺乏依据的。小朱作为受损方，有权要求公司继续履行协议、采取补救措施或赔偿因其违约造成的损失。
综上所述，即使工伤赔偿协议中没有约定违约金条款，也不影响协议的法律效力。如果一方出现违约行为，受损方仍然有权要求违约方继续履行协议、采取补救措施或赔偿损失。在处理这类争议时，建议双方先尝试通过协商或调解来解决；如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。