基本工资3500元，通常指的是职工完成规定的工作后，按照工资标准领取的数额为3500元，这一数额一般不包括社保、公积金等其他福利待遇。以下是对这一概念的详细解释：

1. 基本工资的定义：

   • 基本工资是职工完成本职工作后，按照公司或行业规定的工资标准所领取的固定报酬。它是职工工资收入的主要组成部分，通常用于保障职工的基本生活需要。

2. 基本工资与社保的关系：

   • 社保（社会保险）是职工依法享受的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险费用通常由用人单位和职工共同缴纳，缴纳基数和比例根据当地政策规定。
   • 基本工资一般不包括社保费用。职工的实际工资收入可能会因为扣除社保费用而有所减少。例如，如果职工的基本工资为3500元，扣除社保费用后，实际到手的工资可能会低于这个数额。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定了职工享有获得劳动报酬的权利，并明确了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 虽然《劳动法》没有直接定义“基本工资”的具体数额或包含内容，但它为职工工资权益提供了法律保障。同时，各地政府也会根据当地经济发展情况和居民生活水平，制定相应的工资支付规定和最低工资标准。

4. 实际应用：

   • 在劳动合同中，用人单位和职工会明确约定基本工资的数额和支付方式。如果职工对工资数额或支付方式有异议，可以依法向用人单位提出协商或向劳动监察部门投诉。
   • 职工在计算个人所得税、申请贷款或享受其他社会福利时，也需要了解自己的基本工资数额。

综上所述，基本工资3500元指的是职工完成规定工作后应领取的固定报酬数额，这一数额通常不包括社保等其他福利待遇。如果对此有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。