工程劳保金，即社会保险费，依法应当由建筑施工企业负责缴纳。这一规定确保了建筑工人的合法权益和社会保险待遇得到保障。以下是对此结论的详细解释：

法律依据与行业规定：

• 《中华人民共和国社会保险法》明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。对于建筑施工企业而言，这里的“用人单位”即指企业本身，负有为职工缴纳社会保险费的法律责任。
• 住建部相关规定也强调，建筑企业需按照一定比例计提和缴纳劳保费用，这些费用专项用于保障建筑工人的合法权益和社会保险待遇。

费用构成及缴纳主体说明：

• 社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
• 养老保险、医疗保险、失业保险由企业和职工共同缴纳，具体比例根据地区政策确定。
• 工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人不承担费用。

特殊情况处理：

• 在建筑施工领域，由于存在工程总承包、分包等复杂业务模式，总包单位对劳动保护相关事务负有管理和监督责任。
• 若分包单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，总包单位可能需承担连带责任。
• 部分地区实行劳保费用统一管理，由建设单位在工程开工前向当地劳保费用管理机构缴纳，再由该机构拨付给建筑施工企业专款专用。

综上所述，工程劳保金应由建筑施工企业负责缴纳，这是法律明确规定的责任。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益和社会保险待遇得到有效保障。同时，总包单位也应加强对分包单位的监督和管理，确保劳保费用的合规缴纳和使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。