工伤赔偿金的责任承担主体主要依据用人单位是否依法缴纳工伤保险费以及是否存在特殊情况来确定，具体如下：

1. 用人单位已缴纳工伤保险费的情况

   • 工伤保险基金支付的项目：当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费后，职工发生工伤事故，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。这些费用包括但不限于：

     • 医疗费用和康复费用：涵盖治疗工伤所需的各项费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及康复性治疗的费用。
     • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助。
     • 交通食宿费：经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
     • 伤残辅助器具费：根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的费用。
     • 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，按月支付生活护理费。
     • 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
     • 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 用人单位支付的项目：即便用人单位缴纳了工伤保险费，仍有部分费用需要用人单位承担，如：

     • 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
     • 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况

   • 如果用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤时，所有的工伤赔偿费用均由用人单位自行承担。这包括原本应由工伤保险基金支付的各项费用和本应由用人单位承担的部分。例如，医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 特殊情况下的责任主体

   • 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。
   • 违法转包、分包：用工单位违法将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人聘用的职工因工伤亡时，用工单位为承担工伤保险责任的单位。承担责任后有权向相关组织、单位和个人追偿。
   • 个人挂靠经营：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。同样，承担责任后有权向相关个人追偿。
   • 第三人侵权导致工伤：当职工因第三人的原因受到工伤伤害时，职工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，即工伤保险基金和用人单位按照上述相应规则承担各自的责任；同时，职工还可以根据民事法律规定向第三人主张人身损害赔偿。不过，对于医疗费等实际发生的费用，一般不能重复获得赔偿。

总结与建议：

工伤赔偿的责任主体及具体支付义务需根据用人单位是否缴纳工伤保险、工伤的具体情况以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身风险并保障职工权益。若发生工伤事故，用人单位和职工应积极沟通，按照法律法规的规定处理赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。