涉及劳动争议的案子，公司可以变更法人。企业出现劳动争议时，并不影响企业法人变更，企业作出变更法人的决议后，要在决议30天内办理变更登记。以下是具体的法律依据和解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十七条：公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交相关文件，包括公司法定代表人签署的变更登记申请书、依照《公司法》作出的变更决议或者决定等。
   • 《中华人民共和国公司登记管理条例》第三十条：公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

2. 解释：

   • 劳动争议与法人变更是两个独立的法律程序，互不影响。劳动争议主要涉及员工与公司之间的权利义务纠纷，而法人变更则是公司组织结构的调整。
   • 公司在面临劳动争议的同时，完全可以按照法定程序进行法人的变更。变更法人需要按照《公司法》和《公司登记管理条例》的规定，提交相应的文件并办理变更登记。

3. 注意事项：

   • 公司在变更法人时，应确保变更程序的合法性和合规性，避免因程序瑕疵而导致变更无效或引发新的法律纠纷。
   • 劳动争议的解决应依法进行，公司应积极配合调解、仲裁或诉讼等程序，维护员工的合法权益，同时也保护公司的合法权益不受侵害。

综上所述，涉及劳动争议的案子并不影响公司变更法人。公司在变更法人时，应遵守相关法律法规，并确保变更程序的合法性和合规性。同时，公司也应积极解决劳动争议，维护员工和公司的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。