老办法待遇计发标准是针对2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的机关事业单位人员（即“中人”）在过渡期内（2014年10月1日至2024年9月30日）计算养老金的一种方式。若老办法待遇计发标准高于新办法，则按老办法发放养老金。以下是老办法待遇计发标准的详细计算方式：

基本公式

老办法待遇计发标准的基本公式为：

(A×M+B+C)×∏(1+Gi−2014)\text{其中，}i=n\text{至}2024(A imes M + B + C) imes \prod{i=n}^{2024} (1 + G{i-2014}) \quad \text{其中，} i = n \text{至} 2024(A×M+B+C)×∏i=n2024​(1+Gi−2014)其中，i=n至2024

参数解释

1. A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准，包括职务工资和级别工资（事业单位为岗位工资和薪级工资）。
2. M：工作年限对应的计发比例，根据工作年限的不同，M的值分别为90%（满35年）、85%（满30年不满35年）、80%（满20年不满30年）、70%（满10年不满20年）。
3. B：2014年9月工作人员本人的职务职级（或技术职称）对应的退休补贴标准，由当地政府确定。
4. C：按国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准。
5. ∏(1+Gi−2014)\prod{i=n}^{2024} (1 + G{i-2014})∏i=n2024​(1+Gi−2014)：从退休年度起至2024年，每年工资增长率的连乘积。Gi−2014G_{i-2014}Gi−2014表示i年相对于2014年的工资增长率。

举例说明

假设某机关单位工作人员在2019年退休，工作年限为38年，其他条件如下：

• 2014年9月基本工资A为4000元；
• 退休补贴标准B为3000元；
• 按政策增加的退休费标准C为500元；
• 2014-2018年的工资增长率分别为6%、5%、4%、3%、2%。

则老办法计发比例M为90%，计算老办法待遇计发标准为：

(4000×90%+3000+500)×(1+0.06)×(1+0.05)×(1+0.04)×(1+0.03)×(1+0.02)≈8633.6元(4000 imes 90\% + 3000 + 500) imes (1 + 0.06) imes (1 + 0.05) imes (1 + 0.04) imes (1 + 0.03) imes (1 + 0.02) \approx 8633.6 \text{元}(4000×90%+3000+500)×(1+0.06)×(1+0.05)×(1+0.04)×(1+0.03)×(1+0.02)≈8633.6元

注意事项

• 工资增长率等数据应以国家和当地政策公布为准。
• 养老保险制度可能随政策调整而有所变化，建议及时咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。

综上所述，老办法待遇计发标准是一个涉及多个因素的复杂计算过程，需要综合考虑基本工资、工作年限、退休补贴、政策增加的退休费以及工资增长率等多个方面。在实际操作中，应严格按照国家和当地政策规定进行计算。