劳动法中工资计算标准主要依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法规，核心计算规则如下：

1. 工资构成与计算周期
   根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资。

   • 计时工资：月工资=月计薪天数×日工资率（日工资率=月工资标准÷21.75天，21.75为月平均计薪天数）。
     
   • 计件工资：根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按预先规定的计件单价计算。
     
   • 加班工资：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       

2. 最低工资标准
   根据《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金）。最低工资标准由省级政府制定，每两年至少调整一次，用人单位需关注所在地最新标准。

3. 工资支付规则

   • 支付时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
     
   • 支付形式：应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
     
   • 扣除限制：因劳动者原因造成经济损失需赔偿的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
     

4. 特殊情形下的工资计算

   • 病假工资：根据工龄和当地规定支付，一般不低于最低工资标准的80%。
     
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 年休假工资：未安排年休假的，按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。
     

实务建议：

• 用人单位应完善工资支付制度，明确工资构成及计算方式，避免因条款模糊引发纠纷。
  
• 劳动者需保留工资条、考勤记录等证据，若发现工资低于最低标准或未足额支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景（如加班争议、工资扣减等），可进一步说明细节，我将结合案例与法条详细解答。