关于劳动法中的赔偿工资计算标准，这是一个涉及多种情形和具体规定的话题。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿金
经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体规定如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、赔偿金
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、加班工资
加班工资的计算标准如下：
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：如果不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
四、其他赔偿情形
- 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 低于最低工资标准：如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 年休假未休：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、注意事项
- 工资计算依据：工资计算通常依据劳动合同约定及国家相关法律法规。如果劳动者对工资计算有疑问，有权与用人单位进行沟通核实。
- 维权途径：若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，劳动法中的赔偿工资计算标准涉及多种情形和具体规定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和具体规定，并依法进行维权。