关于岗位薪酬，以下说法是正确的：
岗位薪酬应遵循按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，相同岗位的员工，在付出相同劳动的情况下，应获得相同的薪酬待遇。
岗位薪酬不得低于最低工资标准：各地会根据经济发展水平、物价水平等因素，制定最低工资标准。用人单位支付给员工的工资，不得低于当地的最低工资标准。这是保障员工基本生活需要的重要法律规定。
岗位薪酬应明确约定在劳动合同中：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并在合同中明确约定劳动报酬。这有助于确保员工的薪酬权益得到法律保障，避免发生薪酬纠纷。
岗位薪酬的调整应依法进行：用人单位如需调整员工的岗位薪酬，应依法进行，通常需与员工协商一致，或按照公司规章制度、劳动合同约定等合法程序进行。不得随意降低员工薪酬，损害员工合法权益。
综上所述，岗位薪酬应遵循按劳分配原则，不得低于最低工资标准，应明确约定在劳动合同中，并依法进行调整。如有关于岗位薪酬的具体问题或纠纷，可进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。