当您从原单位辞职并加入新单位时，关于社保的处理方式，您可以参考以下建议：

首先，对于社保缴费的连续性，您无需过于担心。如果您在同一个月内从原单位离职并入职新单位，按照不重复缴费的原则，原单位应负责缴纳您离职当月的社保费用，而新单位则将从下月起为您缴纳社保。这样确保了您的社保缴费记录不会因换工作而中断。

其次，如果您的离职和入职之间存在一段时间的空档期，您也不必担心社保断缴会影响您的退休待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，只要达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，就可以按月领取基本养老金。这里的“累计缴费满十五年”是累计年限的计算，并不要求必须是连续缴费。因此，即使您的社保缴费有中断，也不会影响您养老保险缴费年限的累计计算。

再者，当您变换工作单位时，如果是在省内流动，您的新单位将直接在您原有的个人信息下继续缴费，您的个人账户和缴费年限都将累计计算。这确保了您的社保权益不会因工作单位的变化而受损。

最后，如果您是跨省或跨制度流动，需要转移接续养老保险关系的，您可以直接向新参保地提出转入申请。社保部门将为您办理相关手续，确保您的社保权益得到妥善接续。

综上所述，无论是社保缴费的连续性、断缴的影响，还是工作单位变化后的社保处理，您都可以放心地按照相关规定进行办理。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或新单位的社保专员。