克扣大学老师的工资在大多数情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 教师作为劳动者，其工资权益受到该法的严格保护。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
- 若拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
《中华人民共和国教师法》：
- 保障教师按时获取工资报酬的权利，以及享受国家规定的福利待遇。
- 明确规定地方人民政府对违反本法规定，拖欠教师工资的行为，应当责令其限期改正；情节严重者，将依法追究责任。
《中华人民共和国教育法》：
- 规定国家保护教师的合法权益，包括工资、福利待遇等，任何组织或个人不得随意侵犯。
特殊情况
尽管克扣工资通常被视为违法行为，但在以下特殊情况下，减少教师工资并不构成违法：
依法代扣工资：
- 用人单位可以依法代扣劳动者工资，如个人所得税、社会保险费用等。
- 如果学校按照法律规定代扣教师的相关费用，这种行为是合法的。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：
- 在这种情况下，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
法律建议
如果学校或教育机构存在克扣教师工资的行为，且不属于上述特殊情况，教师应积极维护自己的合法权益。具体途径如下：
- 与学校沟通：首先尝试与学校进行沟通协商，要求补发被克扣的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政救济。
- 法律途径维权：教师可以通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的工资权益。
综上所述，克扣大学老师的工资在大多数情况下是违法的，但需注意依法代扣和因劳动者本人原因造成经济损失的特殊情况。教师应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的工资权益。