针对“劝退员工未办手续失联怎么处理”的问题，首先我们要明确，虽然您提到的情境与参考信息中的内容不完全吻合，但我们可以从中借鉴一些处理失联人员的基本原则和思路。

当员工被劝退后但未办理相关手续且失联时，公司可以采取以下步骤来处理：

1. 确认失联状态：

   • 首先，公司需要确认员工的失联状态，例如通过多次电话、邮件、短信等方式尝试联系员工，并记录每次尝试联系的时间和方式。
   • 如果员工长时间未回应，可以视为失联。

2. 内部调查与记录：

   • 公司应回顾员工的离职过程，检查是否有任何未完成的离职手续或未解决的财务问题。
   • 记录员工失联前的工作表现、离职原因以及任何与公司相关的未了事宜。

3. 法律合规性检查：

   • 确认公司的劝退过程是否符合劳动法规定，避免任何可能的法律风险。
   • 如果员工失联前存在违法行为或严重违反公司规定，公司可能需要考虑采取法律手段。

4. 通知相关部门：

   • 如果员工失联且涉及财务问题（如未归还公司财产、未结算工资等），公司应通知财务部门进行相应处理。
   • 在必要时，公司也可以考虑向当地劳动部门或公安机关报案，寻求协助。

5. 保留证据与文件：

   • 公司应妥善保存所有与员工离职和失联相关的文件和证据，以备将来可能需要使用。

6. 制定后续计划：

   • 根据员工失联的具体情况和公司的需要，制定后续处理计划。
   • 例如，如果员工未归还公司财产，公司可能需要考虑通过法律途径追回；如果员工有未结算的工资或福利，公司需要按照法律规定进行处理。

7. 持续关注与更新：

   • 公司应持续关注员工的失联情况，并定期更新相关记录。
   • 如果员工未来重新出现或与公司取得联系，公司应根据实际情况进行相应的处理。

综上所述，处理劝退员工未办手续失联的情况需要公司采取一系列步骤来确保合规性、保护公司利益，并尽可能与员工取得联系以解决问题。每个具体案例可能都有其独特性，因此公司需要根据实际情况灵活调整处理策略。