未签劳动合同且未离职，劳动者是有可能获得补偿的。具体补偿情况分析如下：
单位未签劳动合同需支付二倍工资：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果劳动者工作6个月未签合同，单位应支付5个月的双倍工资差额。
因单位未签合同等违法行为导致劳动者被迫离职的补偿：
- 若因单位未签合同等违法行为导致劳动者被迫离职，单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
未办离职手续的补偿：
- 若用人单位无正当理由，随意阻止劳动者办理离职手续，可能需承担相应赔偿责任。比如，因未办离职导致劳动者无法及时入职新单位，造成工资损失的，用人单位可能需赔偿该损失。
在维权过程中，劳动者应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径，要求用人单位给予相应补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。