关于“劳动者长期不上班，公司停发工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

劳动者长期不上班，且没有正当理由或未经公司批准，公司有权停发工资。同时，公司还应根据内部规章制度和国家法律法规，对劳动者的缺勤行为进行进一步处理。

详细分析

1. 劳动者义务：

   • 劳动者与用人单位签订劳动合同后，有义务按照合同约定提供劳动。
   • 长期不上班，且未履行请假手续或未经公司批准，属于违反劳动合同约定的行为。

2. 公司权利：

   • 公司有权根据劳动者的出勤情况支付工资。
   • 当劳动者长期不上班时，公司可以停发工资，这是公司维护自身权益的合法手段。

3. 法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者应遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。
   • 劳动者违反劳动纪律或规章制度，用人单位有权依据相关规定进行处理，包括停发工资、解除劳动合同等。

4. 公司内部规章制度：

   • 公司通常会在内部规章制度中明确劳动者的出勤要求、请假流程以及缺勤处理办法。
   • 劳动者长期不上班，公司可以依据规章制度进行相应处理，如停发工资、记过、解除劳动合同等。

5. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如疾病、家庭紧急事务等）无法上班，且已履行请假手续或与公司协商同意，则公司不应停发工资。
   • 在这种情况下，公司应根据实际情况给予劳动者相应的病假工资或事假工资。

法律建议

• 对于公司而言，应完善内部规章制度，明确劳动者的出勤要求和缺勤处理办法，以确保在处理类似问题时有据可依。
• 对于劳动者而言，应遵守劳动合同约定和公司的规章制度，如需请假应提前履行请假手续或与公司协商。
• 如双方因停发工资问题产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。