您好，关于您提出的“干保安有案底怎么办”的问题，我结合相关法律法规为您提供以下详细解答：
首先，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》第十七条明确规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员是不得担任保安员的。这是基于保安工作的特殊性质和对公共安全的考虑而制定的法规。
针对您目前的情况，如果保安公司确实因为您存在犯罪记录而要求您辞职，并且他们在您入职时并未明确告知您这一限制，或者他们在发现您的犯罪记录后并未立即采取行动，而是选择在现在提出，那么您可以考虑以下几点来维护自己的权益：
查看劳动合同：首先，检查您的劳动合同中是否有关于犯罪记录的限制条款。如果合同中有明确规定，并且公司在您入职时已经告知，那么公司的行为可能是合法的。但如果合同中没有相关规定，或者公司未在您入职时告知，那么他们现在的要求可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：尽可能收集公司知道了您有前科的事实仍然雇佣您的证据，如入职时的面试记录、公司内部的沟通记录、同事的证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的行为是否违法。
法律途径：如果您认为公司的行为构成违法解除劳动合同，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金的双倍。经济补偿金的计算方式是根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
咨询专业律师：在处理此类法律问题时，建议您咨询专业的劳动法律师。他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，虽然您面临这样的困境，但请保持冷静和理性。通过合法的途径来维护自己的权益是最重要的。同时，也建议您在未来的职业规划中考虑到自己的犯罪记录可能带来的限制，并选择适合自己的职业道路。