工地上突发脑梗的赔偿问题，需根据具体情况并依据《工伤保险条例》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
工地上突发脑梗是否能获得赔偿，主要取决于脑梗的发作时间、地点、与工作之间的关联性，以及是否满足工伤认定条件。若符合工伤条件，将享受全面的工伤赔偿；若不符合，则按非工伤情况处理，但仍可能享有医保待遇及用人单位的人道主义补偿。
工伤认定与赔偿
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若工人在工地上突发脑梗并满足上述条件，其近亲属可按规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
非工伤的情形：
- 如果工人突发脑梗但未死亡，或不符合视同工伤的条件（如非工作时间、非工作岗位发病），则一般不被认定为工伤。此时，工人可以享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇，包括按照医疗保险的规定报销医疗费用，以及由用人单位支付病假工资。
非工伤赔偿与补偿
- 医疗费用：按医疗保险规定办理，由医疗保险基金和个人共同负担。若用人单位未缴纳医保，导致职工无法享受医保报销，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
- 病假工资：在停工治疗期间（医疗期内），用人单位应支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 人道主义补偿：从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿，具体金额通常由双方协商确定。
注意事项
- 及时申请工伤认定：用人单位或工人及其近亲属应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
- 保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
- 了解申请时效：根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工地上突发脑梗的赔偿问题需根据具体情况判断。若符合工伤条件，将享受全面的工伤赔偿；若不符合，则按非工伤情况处理，但仍有多种途径保障工人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。