关于工作中得了慢性肾炎如何赔偿的问题，这确实是一个涉及劳动法、社会保险法以及可能的工伤认定等多个法律领域的复杂问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：

1. 是否构成工伤：

   • 首先，需要明确的是，慢性肾炎通常不被直接认定为工伤，因为它往往不是由单一的工作事故或职业病直接导致的。然而，如果慢性肾炎的病情恶化或发作与工作有直接关系，比如因工作环境中的某些有害物质导致，那么可能有机会被认定为工伤。
   • 若您认为您的慢性肾炎与工作有关，建议及时向单位报告，并申请工伤认定。工伤认定的具体流程和所需材料可能因地区而异，建议咨询当地的人社部门或专业律师以获取准确信息。

2. 医疗保险赔偿：

   • 如果您已经参加了社会医疗保险，那么因慢性肾炎产生的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。具体报销比例和范围，需要依据您所在地的医疗保险政策来确定。

3. 单位责任与赔偿：

   • 单位对于员工的疾病通常没有直接的赔偿责任，除非能证明疾病是由单位的工作环境或工作条件直接导致的。即使不能认定为工伤，单位仍然有义务为您提供必要的劳动保护和职业病防治措施。
   • 如果单位未履行这些义务，导致您的慢性肾炎病情恶化或发作，您可以通过法律途径追究单位的责任，但这需要具体的证据和法律程序来支持。

4. 其他可能的赔偿途径：

   • 如果您认为您的慢性肾炎是由第三方（如某家供应商的产品或服务）导致的，您可以考虑向第三方提起民事赔偿诉讼。
   • 此外，如果您购买了商业健康保险或其他相关保险，也可以查看保险合同，看是否有关于慢性肾炎的赔偿条款。

综上所述，工作中得了慢性肾炎的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。建议您首先咨询当地的人社部门或专业律师，以明确您的权益和可能的赔偿途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。