当然，用人单位没回复的情况下，你可以打电话进行询问或沟通。下面我详细为你解释一下这个问题，并给出一些建议。
在劳动工伤或劳动仲裁的情境中，如果你已经向用人单位提交了相关的申请或诉求，但用人单位长时间没有回复，那么打电话进行询问或沟通是完全合理的。这不仅可以帮助你了解用人单位的立场和态度，还可以推动问题的解决进程。
打电话时，你可以注意以下几点：
明确目的：在打电话之前，先明确你的目的和想要了解的信息。比如，你可以询问用人单位是否已经收到你的申请，以及他们对此有何看法或计划。
保持冷静和礼貌：即使你感到焦急或不满，也要保持冷静和礼貌的态度。这样更有可能获得用人单位的积极回应。
记录通话内容：如果可能的话，你可以记录通话的主要内容，以便后续跟进或作为证据使用。
提出明确要求：在通话中，你可以向用人单位提出明确的要求或期望。比如，你可以要求他们在一定时间内给予回复，或者要求他们提供具体的解决方案。
如果打电话后用人单位仍然没有回复，或者回复不满意，你可以考虑采取进一步的行动。比如，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，他们可以提供更专业的指导和支持。
总之，用人单位没回复时打电话进行询问或沟通是合理且必要的。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。