关于“92年前自动离职前面的工龄还算吗”这一问题，其答案并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析。以下是我根据相关法律法规和政策规定，结合实际情况给出的详细解答：

1. 体制内单位的情况：

   • 如果你在92年前是在体制内单位（如机关、事业单位、国有企业等）工作，并且是正常调动工作而非因个人原因主动辞职，那么你的工龄通常可以连续计算。
   • 如果你因个人原因主动辞职，那么在养老保险制度改革前，你的原工作时间一般可以计算为连续工龄，之后重新参加工作时，前后工龄会累计计算。但在养老保险制度改革后，辞职前按规定缴纳养老保险的年限会作为养老保险的缴费年限予以认可，与之后新参加工作缴纳养老保险的年限累计计算。

2. 民营企业等非体制内单位的情况：

   • 在民营企业等非体制内单位，工龄的认定主要以实际缴纳社保的年限为准。如果92年之前所在单位依法为你缴纳了社会保险，那么这期间的工作时间可以作为社保缴费年限认定。
   • 如果没有缴纳社保，则一般不会被认定为连续工龄，除非当地有特殊政策或通过补缴等方式符合认定条件。

3. 其他考虑因素：

   • 社保工龄与一般工龄有所区别。社保工龄主要指的是个人缴纳社会保险的年限，直接关系到退休后的养老金等待遇；而一般工龄则是指个人从参加工作到某一特定时间点所经历的总工作年限。
   • 对于某些特定的福利、补贴或权益，可能会有特殊的工龄计算规则。需根据具体的政策或规定来确定92年之前的工龄是否被计算在内。
   • 随着时间和政策的变迁，工龄的计算方法也可能发生变化。在计算工龄时，应参考最新的相关法律、政策和规定。

4. 操作建议：

   • 为了准确确定92年前自动离职前的工龄能否计算，建议查阅相关档案资料，了解原工作单位性质、当时的政策规定以及社保缴纳情况。
   • 咨询当地人社部门或专业律师（如我），获取最新的法律、政策和规定信息。

综上所述，92年前自动离职前面的工龄是否计算是一个复杂的问题，需要根据你的具体情况（如工作单位性质、当时的政策规定、社保缴纳情况等）进行综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。