判刑一年工作后能否保留，取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚等情况。因此，从法律层面看，单位有权在员工被判刑后解除劳动合同，但并非强制要求。

2. 单位性质与规定：

   • 不同单位对于员工犯罪后的处理有不同的规定。一些单位可能因员工被判刑而立即解除劳动合同，而另一些则可能根据具体情况决定是否保留工作。因此，具体能否保留工作还需查看所在单位的相关规章制度或劳动合同中的规定。
   • 对于公务员或事业单位工作人员，依据相关法规，如《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判刑后通常会给予开除处分，因此难以保住工作。

3. 工作岗位的性质：

   • 特定工作岗位，如涉及公共利益和形象问题的职位，员工被判刑后很可能被立即解除职务。而对于普通工作岗位，单位可能会更加宽容，给予一定机会。

4. 判刑的原因和情节：

   • 如果判刑原因与工作无关且情节较轻，单位可能会考虑保留工作。但若犯罪行为与工作直接相关或情节严重，单位更可能选择解除劳动合同。

综上所述，判刑一年后工作是否能保留是一个复杂的问题，需要综合考虑法律基础、单位性质与规定、工作岗位的性质以及判刑的原因和情节等多个因素。建议首先及时与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解他们的态度和决定。同时，如果有任何法律上的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。