判实刑后，工作是否能保住取决于多种因素，包括用人单位的性质、内部规章制度、工作岗位的性质、判刑的原因和情节以及法律层面的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位性质与法律规定

   • 一般企业：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚等情况。因此，对于一般企业员工，被判实刑后，单位可以选择解除劳动合同，但并非强制要求，单位也可根据实际情况决定是否留用。
   • 国家机关与事业单位：
     • 公务员：依据《中华人民共和国公务员法》，公务员被依法判处刑罚的，将给予开除处分。因此，公务员被判实刑后，通常会失去工作。
     • 事业单位工作人员：按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员将被开除。所以，这类人员同样难以保住工作。

2. 用人单位内部规章制度

   • 不同单位对于员工犯罪后的处理有不同的规定。一些单位可能因员工被判刑而立即解除劳动合同，而另一些则可能根据具体情况决定是否保留工作。例如，若劳动合同或企业规章制度中明确规定了员工被追究刑事责任属于严重违纪行为，企业有权解除劳动合同，那么企业通常可以辞退该员工。但若规章制度或劳动合同中无此规定，或企业认为员工平时工作表现良好并愿意继续留用，则员工有可能保留工作。

3. 工作岗位的性质

   • 特定工作岗位，如公务员、国企高管等，由于涉及公共利益和形象问题，员工被判刑后很可能被立即解除职务。而对于普通工作岗位，单位可能会更加宽容，给予一定机会。

4. 判刑的原因和情节

   • 如果判刑原因与工作无关且情节较轻，单位可能会考虑保留工作。但若犯罪行为与工作直接相关或情节严重，单位更可能选择解除劳动合同。例如，若员工因贪污受贿等职务犯罪被判刑，单位几乎肯定会解除劳动合同；而若员工因交通肇事等非职务犯罪被判刑，且情节较轻，单位可能会考虑保留工作。

建议与总结：

• 及时沟通：若您被判实刑，建议首先及时与单位的人事部门或相关负责人沟通，了解他们的态度和决定。
• 了解规定：同时，仔细查阅所在单位的相关规章制度或劳动合同中的规定，以明确自己的权益和义务。
• 寻求法律帮助：在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，并尊重单位的自主决策权。若您对法律条款或单位规定有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，判实刑后工作是否能保住需综合考虑多个因素。希望以上分析能对您有所帮助，并为您在处理此类问题时提供有益的参考。