离职后可以领取的五险一金相关费用，主要取决于您离职的具体原因、离职前的缴费情况，以及所在地的具体政策。以下是一般情况下，离职后可能领取的费用及相关条件：

一、失业保险金

领取条件：

1. 失业前所在单位及个人已参加失业保险。
2. 履行缴费义务满1年（或根据当地政策规定）。
3. 已进行失业登记，并有求职要求。
4. 非本人意愿中断就业（这是关键条件，如被辞退、合同到期等，主动辞职一般不符合此条件）。

领取标准：

• 失业保险金的月发放标准根据累计缴费时间确定，如满1年不满5年的，可能发放一定数额的失业保险金，具体数额根据当地政策而定（如北京为2124元起）。
• 领取期限也根据缴费时间确定，最长不得超过24个月。

申请方式：

• 一般可通过当地人社局官网、APP、支付宝等渠道进行在线申请。

二、其他可能领取的费用

除了失业保险金外，根据当地政策和个人缴费情况，离职后还可能领取以下费用：

• 医疗保险个人账户余额：如果离职时医疗保险个人账户有余额，可以在离职后继续使用或按规定提取。
• 住房公积金：离职后，可以按规定提取住房公积金账户内的余额，用于购房、租房等。
• 养老保险个人账户：虽然养老保险一般要在退休后才能领取，但在某些特殊情况下（如出国定居、死亡等），可以提前领取个人账户内的部分或全部资金。

三、注意事项

• 不同地区的五险一金政策可能有所不同，具体领取条件和标准请以当地政策为准。
• 在申请领取相关费用时，请务必提供真实有效的证明材料，并遵守相关规定和流程。

综上所述，离职后可以领取哪些钱主要取决于您的具体情况和当地政策。建议您在离职前咨询当地人社局或相关部门，了解具体的领取条件和流程。