这种行为是违法的。即使你补给员工钱，也不能替代为员工缴纳社会保险的法律义务。下面我详细为你解释一下：

1. 社会保险的强制性：在我国，社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是具有强制性的，用人单位和员工都必须依法参加并缴纳社会保险费。这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而制定的法律制度。

2. 金钱补偿不能替代社保：你补给员工的钱，虽然可能在一定程度上补偿了员工未享受社保待遇的损失，但这并不能替代社保的法律地位和作用。社保不仅提供了物质保障，还涉及员工的医疗、养老、失业等多个方面的权益。金钱补偿无法全面覆盖这些权益，也无法替代社保的法律强制性。

3. 法律后果：如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，将面临一系列法律后果，包括被劳动行政部门责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。同时，员工也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

因此，我建议你尽快为员工办理社会保险登记和缴费手续，以确保企业和员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。