在单位里，如果领导故意骂人刁难，这涉及到人格权侵权的问题，同时也可能构成职场欺凌。对此，你可以采取以下措施来应对：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 职场中，领导故意骂人刁难，如果内容涉及侮辱、诽谤或恶意中伤，就可能构成对人格权的侵犯。

2. 收集证据：

   • 在面对领导骂人刁难时，首先要保持冷静，尽量记录下具体的时间、地点、骂人内容以及可能的见证人。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行私下沟通，表达你的不满和困扰，并请求其改正行为。
   • 沟通时保持礼貌和理性，避免情绪化。

4. 向单位反映：

   • 如果与领导沟通无果，可以向单位的人事部门或上级领导反映情况。
   • 提交详细的书面报告，包括骂人刁难的具体情况和证据。

5. 寻求法律援助：

   • 如果单位未能妥善处理或领导行为持续恶化，你可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。

6. 法律途径：

   • 在必要时，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。
   • 根据《民法典》的规定，侵权人可能需承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。

7. 注意职场环境：

   • 在整个过程中，要注意保持自己的职场形象和声誉。
   • 避免与领导发生正面冲突，尽量通过合理合法的途径解决问题。

综上所述，面对领导故意骂人刁难的情况，你应首先明确自己的法律权益，收集证据，并尝试与领导沟通或向单位反映。如果问题无法得到解决，可以寻求法律援助并通过法律途径维护自己的权益。