离岗期间岗位工资的发放标准，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，同时也受到地方性法规的影响。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资支付的基本原则

1. 不低于最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和各地的最低工资规定，企业在员工离岗期间支付的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，这个比例通常是80%（部分地区可能有所不同，如70%或其他比例）。例如，如果某地区的月最低工资标准是2000元，那么离岗期间的工资应不低于1600元（按80%计算）。

2. 协商约定优先：

   • 企业与员工可以通过集体合同、劳动合同或专项协议来明确离岗期间的工资标准。如果双方协商一致，并且这个标准不低于法定的最低要求，那么就以约定的内容为准。

3. 生活费保障：

   • 在企业经营严重困难等特殊情况下，经过工会或职工代表大会的同意，可以按照当地的规定发放基本生活费，但这个生活费同样需要满足最低工资标准的下限要求。

二、工资构成与支付方式

• 基本工资/生活费：

  • 这通常是离岗期间的主要收入来源，按月固定发放。

• 社会保险与公积金：

  • 企业应继续为员工缴纳社会保险费和住房公积金，个人部分由企业代扣代缴或从生活费中扣除。

• 其他补贴：

  • 如果原劳动合同或企业制度中有明确规定，员工可以继续享受相应的补贴（如工龄津贴等），但这需要符合“不低于最低工资标准”的前提。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：

  • 第五十条规定用人单位必须按时足额支付劳动报酬。

• 《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）：

  • 第十二条明确了非因劳动者原因停工停产时的工资支付标准。

• 地方性法规：

  • 各省、市、自治区可以根据实际情况制定实施细则。例如，北京市就规定企业应按不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。

四、注意事项

• 合同审查：

  • 员工在签订劳动合同时，应仔细核对其中关于离岗的条款，确保自己的权益不受侵害。

• 政策差异：

  • 不同地区对离岗期间工资的规定可能存在差异，因此建议咨询当地的人社部门以获取准确的信息。

• 维权途径：

  • 如果企业没有依法支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，离岗期间岗位工资的发放标准是一个涉及多个法律法规和政策的问题。为了确保自己的权益得到保障，员工应仔细了解相关的规定和政策，并在必要时咨询专业的法律人士或机构。