首先，公司不给开在职证明确实可能对办理出国签证造成困扰。不过别担心，我们可以从以下几个方面来尝试解决这个问题：

1. 了解具体原因：

   • 建议你先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解不给开在职证明的具体原因。可能是公司政策、流程问题，或者是对你个人情况的一些特殊考虑。

2. 提出合理请求：

   • 在了解原因后，你可以向公司提出合理的请求，解释你需要在职证明来办理出国签证，以及这对你的个人发展和公司可能带来的好处。尽量提供签证办理的相关要求和流程，以便公司理解你的需求。

3. 寻求替代方案：

   • 如果公司确实无法开具在职证明，你可以考虑是否有其他替代文件可以证明你的在职状态，比如工资单、社保缴纳记录、工作合同等。有些签证类型可能接受这些替代文件作为在职证明。

4. 咨询签证机构：

   • 同时，你也可以直接咨询办理签证的机构或大使馆，了解他们对于在职证明的具体要求，以及是否有其他方式可以证明你的在职状态。他们可能会提供一些灵活的解决方案或建议。

5. 法律途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，并且你认为公司拒绝开具在职证明没有合理依据，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，你可以咨询劳动法律师，了解是否有权要求公司开具在职证明，以及公司拒绝开具可能涉及的法律责任。

综上所述，虽然公司不给开在职证明可能会给出国签证带来一些麻烦，但通过与公司沟通、寻求替代方案、咨询签证机构以及考虑法律途径，我们仍然有可能找到解决问题的方法。如果你在这个过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。