公司以个人事务为由不予受理、不给开在职证明，这并不合理，员工有权要求公司开具在职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来讲，在职证明是员工与用人单位存在劳动关系的直接证据，员工因个人事务（如办理贷款、签证、租房等）需要时，公司有义务为员工开具在职证明。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于用人单位应保障员工合法权益的规定。虽然具体条款可能并未直接提及“在职证明”，但用人单位有义务配合员工处理与工作相关的个人事务，开具在职证明属于这一范畴。

公司内部规定角度

1. 若公司有明确规定：如果公司内部有明确的规章制度，规定了在职证明的开具流程和条件，且这些规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。但即便如此，公司也不能以“个人事务”为由一概拒绝开具在职证明，而应当根据规定进行审核和处理。如果员工符合开具在职证明的条件，公司应当予以开具。
2. 若公司无明确规定：如果公司内部没有明确的规章制度关于在职证明的开具，那么公司更没有理由拒绝员工的合理请求。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司开具在职证明。

实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你需要在职证明的具体原因和用途，以及你符合公司开具在职证明的条件（如果有的话）。通过友好沟通，往往能够解决问题。
2. 书面申请：如果沟通无果，你可以向公司提交书面申请，明确请求公司开具在职证明，并说明理由。书面申请可以留下证据，便于后续维权。
3. 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝开具在职证明，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，了解具体的法律途径和维权方式。在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

如果公司无正当理由拒绝为员工开具在职证明，可能会面临一定的法律后果。例如，员工可能会因此遭受经济损失（如无法办理贷款、签证等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。此外，公司的行为还可能影响其声誉和形象，对未来的招聘和人才引进产生不利影响。

总结来说，公司以个人事务为由不予受理、不给开在职证明是不合理的。你有权要求公司开具在职证明，并可以通过沟通、书面申请或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。