关于“五十岁的女工还能交工伤保险吗”这个问题，我们需要根据具体情况来分析。

首先，一般情况下，企业女工人在年满50岁后，便不具有法定劳动者资格。此时，若她被用工单位聘用，双方之间并不构成劳动关系，而是雇佣关系。因此，这类女工不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定，也无法交纳工伤保险。

然而，也存在特殊情况。如果女工在未满60岁之前就已经在该单位工作，并且至今没有退休领取基本养老金，那么她仍然可以申请工伤认定，并由用人单位承担工伤保险责任。在这种情况下，五十岁的女工是可以交纳工伤保险的。

另外，对于工伤认定的条件，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害以及患职业病等。如果女工仍然处于劳动关系中且符合这些条件，那么她遭受的伤害是可以被认定为工伤的。

关于工伤保险待遇，它主要包括医疗费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、护理费、在职伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡待遇等。但需要注意的是，这些待遇的享受需要满足一定的条件，如已经进行工伤认定、属于工伤保险参保范围等。

综上所述，五十岁的女工能否交工伤保险取决于她的具体情况。如果她已经退休或不具有法定劳动者资格，那么她无法交纳工伤保险；但如果她符合特殊条件，如未退休且在该单位持续工作，那么她是可以交纳工伤保险的。在处理这类问题时，需要仔细核对相关规定和条件。