工资卡被司法冻结了，单位通常不会直接知晓。以下是对此问题的详细分析：

1. 司法冻结的性质：

   • 司法冻结是司法机关依职权作出的行为，主要目的是保障司法程序的顺利进行和当事人的合法权益。这一行为通常不会主动通知单位，因为它涉及的是个人与司法机关之间的法律事务。

2. 单位知晓的可能性：

   • 单位可能会间接察觉到工资卡被冻结的情况。例如，当员工的工资发放出现异常，如延迟发放、部分发放或无法发放时，单位可能会与员工沟通了解情况。
   • 然而，这种察觉并不是因为司法机关直接通知了单位，而是由于工资发放过程中的异常现象引发的单位内部调查或询问。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。这是司法机关依法行使职权的法律依据。

4. 建议与措施：

   • 如果员工的工资卡被司法冻结，建议员工主动与单位沟通，说明情况并寻求帮助。
   • 员工也可以咨询专业律师，了解司法冻结的具体原因、解冻程序以及可能涉及的法律责任，以便更好地应对这一法律事务。

综上所述，工资卡被司法冻结后，单位通常不会直接知晓。但如果工资发放出现异常，单位可能会察觉到并与员工沟通。在这种情况下，员工应主动与单位沟通，并咨询专业律师以获取法律帮助。