工资卡被司法冻结后，依然可以正常收到工资，但资金将处于冻结状态，无法立即提取或使用。以下是对此情况的详细解释和建议：

1. 工资接收情况：

   • 工资卡被冻结，主要是限制了支出功能，如取款、转账等，但收入功能通常不受影响。因此，单位进行工资发放时，银行系统仍然可以将工资正常打入该冻结的工资卡账户内。
   • 特殊情况：如果司法机关明确下达不得对该账户进行任何资金存入的指令，或银行系统出现故障，可能会导致工资无法正常到账。这种情况相对较少，且通常会有明确的法律依据和程序。

2. 冻结原因及处理方式：

   • 电话冻结：通常七天后会自动解除。
   • 银行自行冻结：需持卡人提供实际证明该账号无不当行为，并亲自前往银行处理。
   • 司法冻结：需等待相关法律程序结束且解除冻结后，才能对工资进行处理。在此期间，持卡人可根据自身情况考虑是否与执行法院等司法机关取得联系，咨询解决办法。

3. 注意事项与建议：

   • 如果工资卡被冻结且工资未能正常到账，员工应及时与单位财务部门沟通，确认工资是否已经发放及具体情况。
   • 员工应向相关银行了解账户冻结的具体原因、范围和期限等详细信息。
   • 持卡人不能要求银行重新办卡以规避冻结。若再次办卡且上次实际冻结金额不足，法院仍有权依法进行冻结。
   • 如果工资是持卡人及其所扶养家属维持生活必需的费用，可以向法院提出申请，要求保留必要的生活费用。法院核实情况后，会根据当地生活标准预留一定数额的生活费。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，法院在采取冻结措施时，应保障被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
   • 工资作为劳动者的主要生活来源，属于生活必需费用的范畴，因此即使工资卡被冻结，基本生活保障部分的工资仍应能正常到账。

综上所述，工资卡被司法冻结后，虽然可以正常接收工资，但资金将无法使用，需待冻结状态解除后方可支取。持卡人应保持冷静，按照上述建议逐步处理，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。