结论前置：在这种情况下，是否需要赔偿主要取决于雇员突发脑出血是否与工作存在直接的因果关系，以及双方的具体约定和法律规定。一般来说，如果雇员还未开始工作就突发疾病，且该疾病并非由工作直接导致，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 雇佣关系与工作职责：

   • 首先，要明确雇佣关系是否已经正式建立，以及雇员是否已经开始履行其工作职责。如果雇员还未开始工作，那么其突发疾病通常不会被视为工伤。

2. 疾病与工作因果关系：

   • 其次，要分析雇员突发脑出血是否与工作存在直接的因果关系。如果疾病的发生与工作无关，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。例如，如果雇员是在家中或前往工作地点的途中突发疾病，且该疾病并非由工作条件或工作环境所导致，那么雇主一般不负赔偿责任。

3. 法律规定与赔偿标准：

   • 根据相关法律规定，工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，如果雇员突发脑出血并不符合工伤的定义，那么其就无法获得工伤赔偿。
   • 当然，如果雇主为雇员购买了相关的保险（如雇主责任险、意外伤害险等），且保险条款中涵盖了此类情况，那么雇员可能可以获得保险公司的赔偿。

4. 人道主义关怀：

   • 尽管从法律角度来看，雇主可能不需要承担赔偿责任，但从人道主义角度出发，雇主可以考虑给予雇员一定的关怀和帮助，如协助联系医院、提供必要的医疗救助等。

总结： 综上所述，雇人种地还没种就突发脑出血的情况，是否需要赔偿主要取决于疾病与工作之间的因果关系以及双方的具体约定和法律规定。如果疾病与工作无关，且不符合工伤的定义，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。但建议雇主在此类情况下保持人道主义关怀，给予雇员必要的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。