关于你被公司辞退后老板答应赔偿却又反悔的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

核心结论

老板辞退员工后反悔，员工有权根据辞退的合法性和自身意愿，选择要求继续履行合同、重新协商或要求赔偿。

详细分析

1. 辞退的合法性：

   • 若辞退时老板已出具解除劳动合同的书面通知，且符合法定程序和条件，那么辞退行为已生效。此时，员工有权自主决定是否接受老板的反悔要求。
   • 若辞退不符合法定情形，如属于违法辞退，员工可以要求继续履行劳动合同。老板反悔想让员工回来工作，员工可根据自身意愿决定是否接受。若不接受或劳动合同已无法继续履行，员工可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 赔偿协议的反悔：

   • 如果老板在辞退时与员工达成了赔偿协议，但后来反悔，这类似于打架后签订谅解书并赔偿后又反悔的情况。一般来说，赔偿协议一旦达成并具有法律效力，双方都应严格履行。
   • 如果老板反悔，员工可以首先尝试与老板协商，要求其履行赔偿协议。协商不成时，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集与维权：

   • 在整个过程中，员工应注意收集相关证据，如辞退通知、赔偿协议、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和被辞退、赔偿协议的事实。
   • 如果老板拒绝履行赔偿协议或拒绝支付赔偿金，员工可以依据收集到的证据向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请维权。

法律建议

• 保持冷静与理性：面对老板的反悔，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
• 积极沟通协商：尝试与老板进行沟通协商，明确双方的权利义务和赔偿事宜。
• 及时寻求法律帮助：如果协商不成或老板拒绝履行赔偿义务，员工应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和支持。