签了离职单后自离的劳动者，通常仍然有权获得其已工作期间的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。
   • 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 自离情况下的工资支付：

   • 即便劳动者未经批准或未按照公司规定的方式擅自离职（即“自离”），只要其之前已经为公司提供了正常的劳动，那么理论上就应该获得相应的工资报酬。
   • 用人单位不能单纯以员工“自离”为由拒绝支付其已工作期间的工资。

3. 公司规章制度与工资扣除：

   • 公司可能会依据内部规章制度对员工进行处罚，如扣除部分工资作为违约金等，但这种扣除必须建立在合法合规的基础上，不能违反相关法律法规的规定。
   • 如果因为员工“自离”给用人单位造成了经济损失，且公司有充分的证据证明损失的存在和具体金额，那么公司可以要求员工赔偿相应损失，但这并不构成拒绝支付工资的理由。

4. 离职后工资的计算与支付：

   • 工资的计算通常是基于出勤天数进行的，劳动者在职期间的每一天工作都应被计入工资的计算范围内。
   • 如果劳动者在离职前存在加班或未休年假等情况，这些也应被计入工资的计算范围内，用人单位应依法支付加班费或未休年假的工资补偿。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入对用人单位进行监督和管理，促使其支付工资。
   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。如果仲裁结果仍不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，自离签了离职单的劳动者通常仍然有权获得其已工作期间的工资报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。