预支的工资，公司不干了，通常是需要退回的。下面我来详细解释一下这个问题：

一、预支工资的本质

预支工资本质上是员工向用人单位的借款，这种借款建立在员工后续会继续工作，用劳动报酬来抵偿的预期之上。当员工预支工资后直接离职，没有履行相应的劳动义务，预支的这部分工资就失去了以劳动报酬相抵的基础。

二、需偿还的情况

按照《民法典》中债权债务的相关规定，借款人有义务返还借款。如果员工在预支工资后离职，且预支的工资数额超过了其已经付出劳动所应得的报酬，那么员工就有义务偿还超出的部分。如果员工不偿还，用人单位有权通过合法途径追讨，常见的追讨方式有和员工协商解决，或者申请劳动仲裁，甚至可以向法院提起诉讼。

三、无需偿还的情况

若预支工资的数额和员工已经付出劳动所应得的报酬相当，或者员工已经用后续的劳动报酬抵偿了预支的工资，那么员工就无需再偿还预支部分。

四、建议

为了避免不必要的纠纷，建议员工在离职前和单位协商好工资结算的具体事宜，包括预支工资的抵偿方式等。如果双方无法达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决问题。

综上所述，预支的工资在公司不干了的情况下，通常是需要根据具体情况来决定是否需要退回的。如果员工已经用劳动报酬抵偿了预支的工资，或者预支的数额与应得报酬相当，那么就不需要退回；否则，员工就有义务偿还超出的部分。