公司安排员工去外地上班这一行为，在大多数情况下是合法的，但前提是必须符合一系列要点以确保员工的权益不受损害。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法性基础

1. 劳动合同约定：

   • 公司在安排员工去外地上班前，应确保劳动合同中有相关约定。
   • 若劳动合同中明确提及公司有权根据经营需要安排员工异地工作，并且员工在签署合同时已经认可该条款，那么公司按此派遣即具有合法性。

2. 合理经营需求：

   • 公司的派遣决定应基于合理的经营需求，如开拓新市场、支援外地分公司等。
   • 工作地点变更不应给员工带来不合理的生活负担，比如大幅增加通勤成本或影响员工家庭生活等。

3. 履行告知义务：

   • 公司应提前将派遣事宜明确告知员工，包括工作地点、工作期限、薪酬待遇及福利等关键内容。
   • 若派遣导致薪酬等关键劳动条件发生改变，公司需与员工进行协商，并达成一致意见。

4. 保障员工权益：

   • 在异地工作期间，公司应依法保障员工的各项劳动权益，如按时足额支付工资、缴纳社保等。
   • 公司还应关注员工在异地的工作环境和生活条件，确保员工的人身安全和健康。

二、员工权益保护

若公司违反上述要点进行派遣，员工有权与公司协商解决；协商不成的，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。

三、实际操作建议

1. 审查劳动合同：

   • 在安排员工去外地上班前，公司应仔细审查劳动合同，确保其中有关于异地工作的相关约定。

2. 制定详细计划：

   • 公司应制定详细的异地工作计划，包括工作地点、工作期限、薪酬待遇及福利等，并与员工进行充分沟通。

3. 关注员工反馈：

   • 在异地工作期间，公司应定期关注员工的工作和生活情况，及时收集员工反馈，并据此调整工作计划和措施。

4. 遵守法律法规：

   • 公司在安排员工去外地上班时，应严格遵守相关法律法规和劳动法规的规定，确保员工的权益得到充分保障。

综上所述，公司可以安排员工去外地上班，但必须确保符合劳动合同约定、合理经营需求、履行告知义务以及保障员工权益等要点。同时，公司还应关注员工的反馈和需求，确保异地工作的顺利进行。