针对你提出的问题“单位要求本人承担其他人的工作法律依据”，首先我要明确的是，单位不能单方面随意要求员工承担其他人的工作，这涉及到劳动合同的约定、员工的权益保护以及可能存在的劳动法规制约。以下是从几个角度对你的问题进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容等，单位无权单方面改变，除非双方协商一致或依据法律规定进行变更。
   • 因此，如果单位要求你承担其他人的工作，首先需查看劳动合同中是否有相关约定或变更条款。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权按照劳动合同的约定履行自己的职责，并享受相应的劳动权益。
   • 单位要求员工承担额外工作，可能会增加员工的工作负担，甚至影响员工的身心健康和休息权益。
   • 如果这种要求超出了劳动合同的约定和员工的合理承受范围，员工有权拒绝。

3. 劳动法规制约：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，单位应当尊重员工的劳动权益，合理安排工作。
   • 如果单位的要求违反了劳动法规，如超时加班、强制调岗等，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 可能存在的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、员工缺勤或离职等，单位可能需要临时调整工作安排。
   • 但这种情况下，单位也应当与员工进行协商，并尽可能保障员工的合法权益。

综上所述，单位要求你承担其他人的工作，必须基于劳动合同的约定、尊重员工的权益，并遵守劳动法规。如果单位的要求不合理或违反了相关规定，你有权拒绝，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。