劳动者为其他单位工作，在特定情况下不算违约，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确允许劳动者在不影响本职工作的情况下，为其他单位提供劳务或服务，那么劳动者这样做就不构成违约。例如，合同中可能规定劳动者可以在业余时间从事兼职工作，只要不影响正常工作即可。
- 如果劳动合同中没有明确禁止劳动者为其他单位工作，且劳动者的工作行为没有违反合同中的其他条款（如保密义务、竞业限制等），那么劳动者为其他单位工作通常也不构成违约。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在不影响本职工作的情况下，合理利用自己的技能和知识。只要劳动者的行为没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害原用人单位的合法权益，那么其行为通常不被视为违约。
- 需要注意的是，如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么劳动者在为其他单位工作时，必须遵守这些协议中的规定，否则可能构成违约。
实际案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据劳动合同的具体内容、劳动者的行为性质以及是否对原用人单位造成了实际损害等因素，来综合判断劳动者为其他单位工作是否构成违约。
- 例如，如果劳动者在业余时间从事的兼职工作与原用人单位的业务无直接关联，且没有利用原用人单位的资源或信息，那么法院可能倾向于认为劳动者的行为不构成违约。
建议与注意事项：
- 劳动者在考虑为其他单位工作时，应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会违反合同约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者劳动者对合同条款存在疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 劳动者在为其他单位工作时，应尽量避免使用原用人单位的资源或信息，以免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，劳动者为其他单位工作是否算违约，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要劳动者的行为没有违反合同约定和法律法规的强制性规定，且没有损害原用人单位的合法权益，那么其行为通常不被视为违约。但为了确保自身权益，劳动者在做出决定前最好咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。