关于军队文职单位不同意辞职的问题，首先我们要明确的是，劳动者依法享有辞职的权利，但具体到军队文职这一特殊岗位，还需考虑其特有的规定和程序。以下是我为您详细梳理的解决方案：
一、明确辞职的限制条件
军队文职人员辞职需满足一定的服务年限要求，并需考虑是否涉及核心、重要军事秘密等特殊岗位或正在承担作战、支援保障等任务。同时，辞职行为还需遵守国家法律法规和聘用合同的约定。
二、依法履行辞职程序
提出书面申请：您应提前向所在单位提出书面辞职申请，并说明辞职原因和计划离职时间。这是法定程序，无需单位同意。
留存证据：建议通过可查询的方式（如挂号信、EMS）寄送辞职申请，或在提交时要求单位出具签收凭证，以确保您的申请已被单位接收。
等待审批与办理离职手续：单位在收到辞职申请后，会进行审批。若审批通过，您需按照军队规定办理离职手续，包括工作交接、档案转移等。
三、沟通与协商
在提出辞职申请后，建议您主动与单位领导、人事部门负责人进行沟通，表达您的辞职意愿和原因，并尝试探讨可能的解决方案，以减少对单位工作的影响。
四、法律救济途径
若单位不同意您的辞职申请，且沟通无果，您可考虑通过以下法律途径维护自己的权益：
内部申诉：按单位内部的申诉程序向相关部门反映情况，请求调解。
劳动仲裁：如内部解决无望，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张。
法律诉讼：对仲裁结果不满的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
五、注意事项
在整个过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激手段。同时，妥善保管所有与辞职相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，虽然军队文职单位不同意辞职可能会给您带来一定的困扰，但您依法享有辞职的权利。建议您通过了解法规、履行程序、沟通协调及必要时寻求法律救济等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。