关于“工伤复工后单位调岗是否违法”的问题，我给出如下解答：

工伤复工后单位调岗是否违法，需视具体情况而定。

1. 合法调岗的情况：

   • 若调岗基于合理必要性，例如职工因工伤导致原岗位工作能力受限，新岗位劳动强度、工作环境等适合其身体状况，且薪资待遇等劳动条件无明显降低，这种调岗通常属于合法调岗。
   • 调岗需经过与员工的充分沟通协商，确保员工了解并接受调岗安排。

2. 非法调岗的情况：

   • 若调岗缺乏合理性，如将工伤职工调至偏远、劳动强度大幅增加或薪资待遇显著降低的岗位，这种调岗可能涉嫌违法。
   • 如果调岗的目的是为了变相惩罚工伤职工或降低其薪资待遇，那么这种调岗行为也是不合法的。

面对工伤后调岗的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先，与单位友好协商，明确表达自身对调岗的看法，要求单位说明调岗依据及合理性，争取恢复原岗位或调整至合理岗位。
• 其次，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉，请求其对单位调岗行为进行调查处理。
• 最后，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求确认调岗行为违法并恢复原岗位工作，或要求单位给予相应补偿。

总之，工伤复工后单位调岗是否违法，需根据调岗的合理性、必要性以及是否经过充分沟通协商等因素来判断。职工在面对调岗情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当措施来维护自己的利益。