对于您提出的“干了一个月被公司无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，用人单位无故辞退员工是违法的，员工有权要求赔偿。赔偿的具体金额和方式通常依据劳动合同、公司规章制度以及国家相关法律法规来确定。
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：
- 若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在您的情况下，由于工作了一个月，如果属于违法辞退，赔偿金应为半个月工资的两倍。
三、赔偿金的支付
- 赔偿金通常应在劳动关系解除时或解除后的一段时间内（如离职手续办理完毕后）支付给员工。
- 如果用人单位拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、应对步骤
确定辞退原因：首先，要明确公司的辞退行为是否合法。如果公司没有提供合理的辞退理由，如员工违反公司规章制度、不能胜任工作等，那么很可能构成违法辞退。
收集证据：保留所有与工作有关的资料，如劳动合同、工资条、工作邮件等。这些证据将有助于证明劳动关系以及工作的实际情况。
协商与申请仲裁：
- 尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
五、其他注意事项
- 如果公司未与您签订劳动合同，您还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
综上所述，如果您被公司无故辞退，您有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。请务必保留好相关证据，并依法采取合适的措施来维护自己的权益。