诉讼安排工作胜诉后，企业应依法缴纳员工的社保费。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这一义务不因员工是否参与诉讼或诉讼结果而发生改变。

2. 胜诉与社保费的关系：员工与企业之间的诉讼可能涉及多种争议，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。但无论诉讼结果如何，企业为员工缴纳社保费的法定义务都不受影响。胜诉只是解决了员工与企业之间的某一具体争议，而并不改变企业应承担的社保缴费责任。

3. 企业责任：因此，即使员工在诉讼中胜诉，企业仍应按照法律规定，继续为员工缴纳社会保险费。这是企业的法定责任，也是保障员工权益的重要措施。

综上所述，诉讼安排工作胜诉后，企业应依法履行其缴纳社保费的义务。如企业在此方面存在违法行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。