劳动者维权打官司胜诉后，维权产生的费用（包括律师费）一般不由败诉方承担，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：费用自理
在大多数劳动纠纷案件中，劳动者维权打官司胜诉后，其维权产生的费用，如诉讼费、律师费等，通常需要由劳动者自行承担。这是因为，根据一般的诉讼费用承担原则，诉讼费用由败诉方承担，但这一原则主要适用于诉讼费本身，并不直接涵盖律师费等其他维权费用。律师费作为劳动者为维护自身权益而聘请专业律师所支付的费用，通常被视为劳动者的个人支出。
二、例外情况：特定情形下可由败诉方承担
尽管存在一般原则，但在某些特定情形下，劳动者维权产生的费用（包括律师费）可能由败诉方承担。这些情形主要包括：
双方约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定，因劳动纠纷产生的律师费等维权费用由败诉方承担，那么这一约定在合法有效的前提下，将对双方产生约束力。在这种情况下，如果劳动者胜诉，其有权要求用人单位承担相应的律师费。
法律特别规定：在某些特定类型的劳动纠纷中，法律可能特别规定败诉方需承担劳动者的律师费。例如，在涉及知识产权侵权、不正当竞争等案件中，如果劳动者的权益受到侵害，且法律明确规定败诉方需承担维权费用，那么劳动者在胜诉后有权要求用人单位承担律师费。不过，在普通的劳动纠纷案件中，这种特别规定并不常见。
用人单位存在恶意或过错：在某些情况下，如果用人单位在劳动纠纷中存在明显的恶意或过错，如故意拖欠工资、违法解除劳动合同等，且这种恶意或过错导致劳动者不得不通过法律途径维权，那么法院在判决时可能会考虑让用人单位承担部分或全部律师费。但这种情况并非绝对，需要法院根据具体案情进行裁量。
三、实际操作建议
保留证据：劳动者在维权过程中，应妥善保留与维权费用相关的所有证据，如律师费发票、合同等。这些证据将在后续诉讼中起到关键作用。
明确约定：如果可能的话，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，可以尝试在合同中明确约定因劳动纠纷产生的律师费等维权费用由败诉方承担。这样可以在一定程度上降低劳动者的维权成本。
咨询专业律师：在维权过程中，劳动者应咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的维权成本。律师可以根据具体案情为劳动者提供针对性的建议和指导。
总结来说，虽然劳动者维权打官司胜诉后，其维权产生的费用一般不由败诉方承担，但在特定情形下（如双方约定、法律特别规定或用人单位存在恶意或过错），劳动者仍有可能要求用人单位承担部分或全部律师费。因此，在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。