超过60岁的劳动者因第三方导致死亡，通常不被认定为劳动关系中的工伤，而是按照劳务关系处理。具体分析如下：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常存在于用人单位与未达到法定退休年龄的劳动者之间，受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
   • 劳务关系：则更多地存在于用人单位与超过法定退休年龄的劳动者（如本题中的超过60岁者）或其他非全日制、临时性用工之间，主要受《民法典》等民事法律法规调整。

2. 工伤认定的条件：

   • 根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤认定通常要求劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

3. 超过60岁劳动者的情况：

   • 由于已超过法定退休年龄，这类劳动者与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 因此，他们在工作中因第三方导致死亡，一般不被视为工伤，而是按照劳务关系中的相关法律规定处理。

4. 赔偿责任：

   • 在劳务关系中，因工作原因导致的损害，通常根据双方过错程度来承担相应责任。
   • 如果能证明用人单位有过错（如未提供必要的安全保障措施等），则用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金等。

5. 法律建议：

   • 对于超过60岁的劳动者及其家属，在面临此类情况时，应首先明确与用人单位之间的关系性质。
   • 如果确实为劳务关系，应尽快收集相关证据（如劳务合同、工作证、事故现场证据、证人证言等），以便在后续协商或诉讼中维护自身权益。
   • 如果对责任认定及赔偿协商不一致，可通过民事诉讼途径解决，由法院根据具体情况判定责任和赔偿数额。

综上所述，超过60岁的劳动者因第三方导致死亡，通常不被认定为劳动关系中的工伤，而是按照劳务关系处理。在处理此类纠纷时，应明确关系性质、收集相关证据，并依法维护自身权益。