工作中一人兼两个岗位不给加薪并不直接构成违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同与岗位职责：

   • 首先，要看你与公司签订的劳动合同中是如何约定你的岗位职责和薪酬的。如果合同中明确了你只负责一个岗位，但实际上公司让你兼任了两个岗位，那么公司可能违反了劳动合同的约定。
   • 如果合同中并未明确具体的岗位数量，只是约定了工作内容或职责范围，且你兼任的两个岗位均在此范围内，那么公司让你兼任两个岗位并不违反合同约定。

2. 薪酬与加班：

   • 关于加薪，这通常取决于公司的薪酬政策和你的工作表现。如果公司没有明确的加薪政策，或者你的工作表现并未达到公司加薪的标准，那么公司不给加薪并不违法。
   • 但是，如果你因为兼任两个岗位而导致了工作量的显著增加，且这种增加已经超出了正常的工作范围，那么你可以考虑与公司协商加薪或者要求支付加班费。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，员工有获得劳动报酬的权利，但具体的薪酬数额和支付方式需要由劳动合同或公司的薪酬政策来约定。
   • 劳动法并未规定员工兼任多个岗位就必须加薪，因此，从法律层面来说，公司不给兼任两个岗位的员工加薪并不违法。

综上所述，工作中一人兼两个岗位不给加薪并不直接构成违法，但你需要根据自己的实际情况来判断是否可以通过其他途径来维护自己的权益。比如，你可以与公司进行协商，明确岗位职责和薪酬标准；或者如果公司违反了劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。