试用期过后，即转正时，薪资是可以进行调整的。这一调整并非固定或自动发生，而是受到多种因素的影响，包括公司规定、岗位性质、市场薪资水平以及个人在试用期期间的表现等。

首先，你需要了解所在公司的薪资制度和调整规则。有些公司会在员工转正时根据既定政策自动调整薪资，而有些公司则可能需要员工主动提出薪资调整的申请。因此，在转正前，建议你与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确了解公司的具体规定和流程。

其次，了解自己所从事岗位的市场薪资水平也是非常重要的。你可以通过调查同行业同岗位的薪资情况，或者参考网络搜索、行业报告以及朋友同事的分享等途径，来获取相关信息。这样，你就能对自己的薪资水平有一个大致的了解，从而在转正时提出更为合理的薪资要求。

此外，个人在试用期期间的表现也是影响薪资调整的重要因素。如果你在试用期间展现出了出色的工作能力、学习能力和团队协作精神，为公司创造了显著的价值，那么在提出薪资调整申请时，你更有可能得到公司的认可和支持。

综上所述，试用期过后薪资是可以进行调整的，但具体调整幅度和方式需根据公司规定、市场薪资水平及个人表现等多种因素综合确定。因此，在转正前，建议你做好充分的准备和了解，以便在薪资谈判中取得更好的结果。