非正常流程离职，用人单位也应该结清工资。以下是对此结论的详细解释：

1. 工资支付的基本义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论离职过程是否正常，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付其应得的工资。

2. 非正常离职的工资支付：

   • 非正常离职的情况下，劳动者可以拿到其已提供劳动部分的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就不能以非正常离职为由拒绝支付工资。

3. 扣除工资的限制：

   • 用人单位若要扣除工资，必须有合法依据，如劳动者因自身过错给单位造成损失等。但不能随意以非正常离职为由过度扣除工资。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果因非正常离职而不结清工资，会严重损害劳动者的经济利益。因此，这是对劳动者基本权益的保护，确保劳动者即使离职流程不符合常规，也能获得其应得的劳动报酬。

5. 解决途径：

   • 若用人单位不结清工资，劳动者可首先与单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。
   • 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求单位支付工资，以维护自身合法权益。

综上所述，非正常流程离职并不影响劳动者获得其已提供劳动部分的工资权利。如果遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应依法维护自己的权益。