针对您提出的“一年零一个月被辞退如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分析
若您在工作一年零一个月后被辞退，赔偿的具体金额和方式将主要取决于辞退的原因。
无故辞退（违法辞退）：
- 若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，这属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 由于您工作了一年零一个月，正常的经济补偿是1.5个月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算），因此违法辞退的赔偿金为3个月工资。
合法辞退：
- 若用人单位依据法定情形辞退您，如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，则用人单位需支付正常的经济补偿金，即1.5个月工资。
过错性辞退：
- 若因您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
二、月工资的计算
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体金额需结合您的实际工资构成，包括基本工资、绩效工资等不同部分综合考虑。
三、法律依据
- 这些规定主要依据《劳动合同法》及其相关法规制定。
- 用人单位在辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保辞退理由合法、合理，并按照法定程序进行操作。
四、建议
- 在面临辞退时，您应首先了解辞退的具体原因和依据。
- 若认为辞退存在违法或不合理之处，您有权向用人单位提出质疑，并寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助。
- 同时，也建议您在离职前与用人单位协商处理好相关事宜，确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，一年零一个月被辞退的赔偿情况需根据辞退原因具体分析，赔偿金额和方式将依据相关法律法规和实际情况确定。希望以上解答能对您有所帮助。