首先，我要明确告诉你，企业员工在职期间去仲裁要工资，并不构成单位可以开除员工的合法理由。单位因此开除员工，很可能构成违法解除劳动关系。针对这种情况，你可以采取以下措施：

1. 保留证据：

   • 保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、加班记录等。
   • 保留好单位开除你的相关证据，如开除通知书、邮件、短信等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 你已经因为工资问题提起了劳动仲裁，现在可以增加一项仲裁请求，即要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
   • 如果之前未提起劳动仲裁，现在可以一并提起，要求单位支付拖欠的工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故拖欠工资或违法解除劳动关系，都需要承担相应的法律责任。
   • 你可以依据上述法律，向劳动仲裁委员会提出你的仲裁请求，并要求单位承担相应的赔偿责任。

4. 准备仲裁材料：

   • 准备好你的身份证、劳动合同、证据材料等，按照劳动仲裁委员会的要求提交仲裁申请。
   • 在仲裁申请书中，详细阐述你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

5. 参与仲裁程序：

   • 按照劳动仲裁委员会的通知，准时参加仲裁庭审。
   • 在庭审中，如实陈述你的情况和请求，积极举证，反驳单位的抗辩。

6. 等待仲裁结果：

   • 仲裁庭审结束后，等待劳动仲裁委员会作出仲裁裁决。
   • 如果仲裁裁决支持你的请求，你可以依据裁决书要求单位履行支付义务。如果单位不履行，你可以向法院申请强制执行。

7. 咨询专业意见：

   • 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和指导。

总之，单位因为你去仲裁要工资而开除你，很可能构成违法解除劳动关系。你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据、准备好仲裁材料、积极参与仲裁程序是非常重要的。如果你有任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。